注意，新加坡本地薪金门槛（LQS），提高至1600新币啦！人事经理在与HR、财务等部门一起核算工资的时候，尤其是有外籍员工的公司，可要核对清楚哦。
LQS提高，对各类准证的续签，有什么影响吗？
一、新加坡本地薪金门槛LQS
1、LQS最新消息
新加坡MOM官网显示：
从2024年7月1日起，本地薪金门槛（LQS）提高到1,600新币。
本地薪金门槛Local Qualifying Salary（LQS）决定了可用于计算公司WP和S Pass配额的本地员工数量。在此之前，新加坡的LQS是1,400新币。
2、LQS和外籍员工配额有什么关系
新加坡本地薪金门槛（LQS）在计算外籍员工配额时是如何使用的？
受雇于雇佣合同的新加坡公民或永久居民员工，包括公司董事，按以下方式计算：
如果他们每月收入达到或超过本地工资中位数（LQS）的1400新元，则算作1名本地员工。
如果他们每月收入为本地工资中位数（LQS）的一半，即至少700新元，但低于1400新币，则算作0.5名本地员工。
二、对公司和员工有什么影响？
1、外籍（S Pass 或 WP）员工
新加坡公司如果要招聘外籍员工，为外籍员工申请S Pass 或WP，需要招聘一定量的本地员工才可以，本地员工的薪水变化，将会影响S Pass或WP的招聘。
S Pass
服务行业SP人数不可超过总员工的10%；
其他行业SP人数不可超过总员工的15%；
WP
WP的配额是按照：建筑、制造、海事造船、加工、服务等行业，不同行业的配额有所不同。
2、外籍（EP）员工
如果要申请EP，就要满足COMPASS框架下的打分机制，根据其中C4（公司）对本地人就业的支持Support for Local Employment这一项，评估的是公司中本地PMET职员的占比。
公司中本地PMET员工超过50%，20分；
公司中本地PMET员工在20%-50%之间，10分；
公司中本地PMET员工少于20%，0分。
因此，从这方面来看，本地员工的薪水提升，对于申请EP或自雇EP也是有影响的。
3、申请创业准证的影响
如果您计划申请创业准证EntrePass，能否成功获批以及后期成功续签，本地员工数量也是一个重要的衡量指标。具体来说，需要满足：
也就是说，如果想要正常续签EntrePass准证，必须保证公司有这些数量的本地员工。
4、外籍雇主申请PR
如果您公司的老板是外籍，计划申请新加坡永久居民，公司的本地员工人数以及薪水也会起重要作用。
三、LQS的渐进式改革
作为渐进式工资改革的一部分的新LQS要求：
自2022年9月1日起，雇佣外籍员工（如WP、S Pass或EP持有者）的公司需向：
受相关行业或职业渐进式工资（PWs）覆盖的本地员工支付渐进式工资（PWs）；
以及向所有其他不受PWs覆盖的本地员工支付至少本地合格薪资（LQS）。
LQS要求如下：
1、对于兼职工作的本地人，即每周工作少于35小时：
对于兼职工作的本地人：
≥ 每小时9新币（总薪资）；
对于按月计薪的兼职员工，要检查其是否满足每小时9新币（总薪资）的要求，可以按以下方式计算每小时总薪资：（整月总薪资）÷（整月工作小时数）。
2、对于全职工作的本地人，即每周工作35~44小时：
≥ 每月总薪资1,400新币。
3、对于全职工作的本地人且加班，即每周工作超过44小时：
超时工作的LQS要求将按每小时增加。您可以参考LQS工资表：
注意：员工可以通过渐进式工资门户（PW Portal）检查他们的工资详情、工作详情以及雇主是否支付给他们正确的工资。随着新的LQS要求的实施，公司计算外籍员工配额的方式将保持不变。
通过上文讲解，大家对此问题应该有所认识了。如果大家还有其它方面的疑问，可以咨询我们的顾问老师，可为您进行详细解答。
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