在荷兰，本年度的假期工资调整呈现出对高收入者不利而对低收入者有利的趋势。具体来看，平均或高于平均水平收入群体将面对假期工资的减少，而低于此水平的员工则将体验到假期工资的提升。通常情况下，假期工资相当于年总收入的8%。
对于那些月收入略低于全国平均水平（大约3,000欧元）的人群，他们在本年度的假日工资有望净增加242欧元。依据荷兰人力资源与薪资服务专业机构ADP的分析，每月有1,750欧元收入的兼职员工，相较于去年，可以额外获得578欧元的假期工资。
反观那些月入达到平均水平（即每月3,395欧元）的人群，他们今年的净假期工资较上一年度减少了19欧元。若个人收入为平均数额的三倍，也即每月10,185欧元，该个体的假期工资将会减少637欧元。
ADP荷兰分公司的代表Dik van Leeuwerden指出：“随着个人收入水平的提高，其假期工资所需缴纳的税负亦会增加。” 他进一步解释说，这一现象部分是由于劳动所得税抵免逐步取消所致。
值得注意的是，关于增加及减少税收抵免的限制已经得到延长。无论是工作收入还是福利收益，都需要纳税，而工资税抵免机制有助于降低应缴的所得税额。
假期工资金额之所以出现明显差异，根源在于必须确保税收抵免计算准确的标准税率结算比例的不同。
随着每年税收抵免限额的调整，工资税预扣金额亦随之波动，进而影响假期工资的实际收入。
法定最低小时工资政策的更新对假期工资产生了显著影响。以去年数据为参照，对于每周工作36小时领取最低工资的员工而言，其假期工资相较之前减少了15欧元。
对于每周工作时间达到38或40小时且薪资为最低标准的员工，他们的净收入有所增加，分别多出12和40欧元。这一变化主要由法定最低小时工资政策调整所驱动，导致工作时长为38小时和40小时的员工的假期工资得以提升。
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