在新加坡发展事业，作为一名合格的雇主，要及时给员工缴纳公积金CFP和技能发展税SDL。什么时候交，交多少合适呢？下面，小编给大家详细说清楚。
一、公积金的种类和区别
1、公积金的作用
中央公积金，Central Provident Fund，设立于1955年7月11日，旨在于提拨每月部分收入帮助国民为退休做储蓄准备。直到现在，公积金仍是新加坡一项具有强制性，并由雇主和雇员供款的社会保障储蓄计划。
CPF是保障新加坡整个社会体系的重要支柱，满足退休后住房、医疗健保、子女学费等需求。
2、种类和区别
雇主必须为每个月总工资超过50元新币的新加坡公民或持有永久居留证者（PR）缴纳公积金供款。（ 不包含普通工作签及S工作证的持有者）按月，雇主和雇员必须向以下三个公积金账户供款：
3、公积金利率：
4、公积金应该何时缴纳？
公积金应于每月日历的最后一日前缴纳，若未能在隔月14日前完成缴纳，官方将会对雇主采取法律行动，请务必留意缴纳时间，避免违规造成任何关于金钱、名誉上的损失。
二、技能发展税 (SDL)
1、什么是技能发展税？
2、要缴纳多少SDL？
根据1979年《技能发展税法》第三章节，技能发展税 (SDL) 的应缴纳金额如下：自2008年10月1日起，税率为每月总薪酬的0.25%，最低2新元，最高11.25新元。
3、个人所得税申报
4、清税和终止雇佣关系
如果您的员工需要清税，您必须提前至少一个月提交IR21表格：
员工终止在新加坡为您工作；
员工开始在海外任职；
员工会离开新加坡超过三个月。
5、注意事项：
请仔细参阅关于清税流程的分步指南。如果IR21 表格已经提交，您则不必再通过IR8A 表格或“雇佣入息自动纳入计划”（AIS) 申报员工收入信息。
以上为雇主在新加坡雇佣员工所需要注意和承担的事项。由于新加坡的社会保险和劳动法比其他国家更为严格和复杂，因此费用会根据不同员工的薪资间隔而有较大差异。
另外，额外的奖金和福利也会增加雇主的税务成本。如果处理不当，雇主的缴纳款项和员工工资就会很容易出错。
在新加坡经商，雇主一定要记得及时给员工缴纳CPF和SDL哦。
通过上文讲解，大家对此应该有所认识了。如果大家还有其它方面的疑问，可以咨询我们的顾问老师，可为您进行详细解答。
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