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新加坡EP门槛将调高,各个行业的薪资水准,会是怎样的?

2024-03-21 10:39:17
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新加坡人力部宣布,2025年1月起,新加坡EP门槛将调高,金融服务领域最少要6200新币。随后,通过联合早报等媒体发布了此消息。EP门槛提升后,各个行业的薪资水准,将会是怎样呢?

新加坡EP门槛将调高,各个行业的薪资水准,会是怎样的?(图1)

一、EP门槛即将提高

为了应对劳动市场变化,并确保外籍雇员素质,人力部将调整部分外籍劳动力政策,其中向本地薪金最高三分之一专业人士、经理、执行员与技师收入看齐的就业准证收入门槛,2025年1月起调高至5600元。

3月4日,人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙,在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时说,薪资较高的金融服务领域,对就业准证(EmploymentPass,简称EP)申请者的薪资要求会更高,即门槛从原有的每月5500元,调高至6200元。

人力部在2023年9月落实互补专才评估框架,外籍申请者须在月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人等的数项评估中,取得至少40分,才能申请新就业准证。

申请者的年龄越大,收入门槛越高,例如40多岁申请者的收人要求可达10700元。这旨在为不同年龄层的本地雇员维持一个公平竞争环境。

陈诗龙聆听多个商会反馈后,理解有意聘请外籍雇员的企业需要更多时间做准备,因此新措施会在明年1月才生效,更新准证者则须从2026年1月起满足收入门槛条件。

截至去年6月,新加坡本地共有19万7300名就业准证持有者,超越2019年疫前水平。

二、ONE Pass已批准4200份申请

顶级专才准证计划(0verseasNetworks & Expertise Pass,简称ONEPass),自2023年1月推出以来反应不俗。陈诗龙透露,截至2024年1月1日,人力部已批准近4200份申请。

ONE Pass的门槛,可不是一般人能达到的,短短时间内,已经有4200人获批,到底都是哪些人在申请呢?要求如下:

1.在过去的一年内,每月至少获得30000新币或等值外币的固定工资;

2.在新加坡的未来雇主处工作,将获得至少30000新元的固定月薪。

注:

●在艺术和文化、体育、科技、学术和研究领域有突出成就的个人,即使不符合薪资标准,也可以获得申请资格。

●只要符合以上任一薪资标准即可。

除了满足上述薪资标准外,海外申请者还需要证明他们已在海外知名企业工作至少一年,或将在新加坡一家知名企业工作。所谓知名企业,其市值必须至少为5亿美元,或企业年度收入至少为2亿美元。

三、海事业外劳税后年调高

新加坡将从2026年1月起调高海事造船业的外籍劳工税,其中非熟练工人的外劳税将增加至500元;熟练工人的外劳税将调高至350元。

陈诗龙强调,新加坡须要提高工作准证(Work Pemmit,简称WP)持有者的素质和管控整体数量,并以调整海事造船业的外籍劳动力政策,作为第一步。

从事造船业的客工比率顶限,会降低至75%。这意味着企业原本每聘请一名本地雇员,可另请3.5名工作准证持有者的比率,会下降至1比3。客工比率顶限和外劳税的调整,2026年1月才生效,好让企业有时间应对。

新措施生效后,超出客工比率顶限的雇主,仍可雇用在职的外籍雇员,直到他的工作证件到期,但期间雇主不能申请新工作准证或更新证件。

预计约700家企业或一半的海事造船公司会受新措施影响。新加坡全国雇主联合会发文告,感谢政府将在未来五年为海事与岸外工程领域注入约1亿元,帮助这个领域的员工和企业转型、提高生产力。雇联会促请这领域的雇主继续业务转型,以抓住新增长机遇。

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