荷兰移民政策规定，申请永久定居荷兰主要有以下三种途径：
A、以结婚或同居组织家庭，包括与家庭成员团聚为由定居荷兰;
B、以工作为由定居荷兰;
C、以申请政治庇护为由定居荷兰。
荷兰政府确实鼓励吸引技术移民，以促进国家的经济发展和人才流动。根据荷兰的移民政策，年净收入达到或超过45,000欧元的外国人可以被视为符合条件的技术移民，并且不需要工作许可即可在荷兰工作。
对于这些技术移民，荷兰移民局会根据他们与雇主签订的工作合同类型颁发不同有效期的居留许可：
●如果技术移民与雇主签订了无限期的工作合同，移民局将为其颁发有效期为5年的居留许可。
●如果技术移民只签订了有限期的工作合同，那么他们将获得与工作合同期限相同但最长不超过5年的居留许可。
上述技术移民的标准并不适用于所有外国留学生，包括研究生、在荷兰教育机构或研究机构中就职的外国博士生以及年龄低于30岁的大学教师。这意味着这些群体可能需要遵循不同的移民规定和程序。
根据荷兰相关法律，具体分析移民荷兰主要有以下几种方式：
1、针对企业法人的股东居留方式：
自2013年10月1日起，外国人在荷兰投资125万欧元可获得一年的居留权。之后，荷兰政府将评估是否继续签发居留许可。
从2015年1月1日起，非欧盟公民在荷兰创业，尤其是从事创新相关业务，可以申请为期一年的创业签证。
2、适合中国技术专才和中小企业雇主：
中国公司可以通过在荷兰设立子公司并派遣高级管理人员的方式移民荷兰。不过，申请人最好不要是母公司的法人代表，否则申请过程会更复杂、法律程序更多，且耗时更长。
3、高学历人才移民：
根据荷兰移民局2009年公布的政策，全球排名前200所大学的毕业生可以无条件获得荷兰为期一年的居留许可，以便他们在荷兰寻找工作或筹建企业。
4、工作许可和居留许可：
自2014年4月1日起，荷兰政府将居留许可和工作许可整合为单一的居留和工作许可(GVVA)，以符合欧盟的相关指令。非欧盟雇员在荷兰工作时间超过3个月时，应向移民局申请GVVA，但发放条件保持不变。
(1)保证欧盟成员国公民优先就业权。
欧盟成员国(除克罗地亚外)公民在荷兰工作无需办理工作许可。在确认空缺岗位没有欧盟成员国公民可胜任，并同时满足其他一些规定(例如对于工作环境、雇用合同条款等的规定)情况下，才对非欧盟成员国公民发放工作许可。
(2)非欧盟成员国公民在荷工作3个月以上必须获得工作和居留许可(GVVA)。
申请必须由雇主和该雇员一起向分支机构或子公司所在地移民局提出。工作许可最长期限为1年，期限届满必须重新申请。
(3)在得到许可进入荷兰后3天内，必须向居住地的市政厅申请居留许可证。
为缩短申请时间，居留许可证也可提前申请。
(4)荷兰具体负责签发外国人工作许可的主管部门是荷兰劳工局(UWV)。
负责签发居留许可的主管机构是荷兰移民局(IND)。
5、知识移民：
(1)一定条件下，外国雇员可以申请知识移民居留证。
一旦获得，在荷兰工作就不再需要工作许可证。知识移民是得到荷兰境内企业支持或所聘用的受聘者(不能是个体经营者)。他们所获得的年收入总额：30岁以上不少于5.02万欧元，年龄不到30岁，不少于3.68万欧元。此类雇员必须签订有劳动合同。此外，雇主必须向移民和归化局担保该雇员不会依靠荷兰国家的救济生活，雇主也需取得知识移民的雇佣和担保资格(需缴纳5,116欧元)。
(2)攻读博士学位者，可以被认为具有知识移民资格，不受年龄和收入限制。
博士后或大学老师，不管收入多少，都被视为知识移民。
6、公司间职员调任：
如发生以下情况，可依据公司间职员调动申请工作许可证：
该雇员已在跨国集团内工作，并将被派往该集团的荷兰公司工作；
该雇员将担任管理要职，或该职位明确需要其所具备的专门知识和经验(应具高等职业教育水平或大学水平)；
该雇员年收入总额不少于5万欧元；该跨国集团每年营业额至少为5,000万欧元。
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